In deze tijd, gekenmerkt door een (te) hoge werkdruk en een vervagende grens tussen werk en privé, is het essentieel om aandacht te besteden aan werkgeluk. Het draait voor veel medewerkers niet alleen om salaris of goede arbeidsvoorwaarden, maar ook om persoonlijke groei, betekenis, waardering, autonomie en de balans tussen werk en privé. Werkgeluk draagt bij aan productiviteit, creativiteit en een gezonde werkomgeving. Dit levert voordelen op voor zowel medewerkers als de organisatie.

Wat houdt werkgeluk in?

Werkgeluk is een breed en persoonlijk begrip dat voor iedereen iets anders kan betekenen. Waar de één veel waarde hecht aan het hebben van goede collega’s kan de ander juist meer geluk vinden in het hebben van veel autonomie en ruimte. Toch blijkt dat de meest voorkomende elementen die werkgeluk beschrijven te maken hebben met ontwikkeling, betekenis, vrijheid en verbinding.

Voor ontwikkeling is het belangrijk dat medewerkers hun talenten kunnen benutten en op persoonlijk en werkgebied de mogelijkheid hebben door te groeien.

Bij betekenis wordt er gekeken naar zingeving: wat is je eigen visie en wat zijn je doelen? Zinvol werk doen en helder hebben wat je doelen zijn geven betekenis. Dit draagt bij aan het werkgeluk.

Vrijheid houdt in dat medewerkers genoeg autonomie ervaren en ook eigen verantwoordelijkheden hebben. Mensen vinden het fijn om invloed te hebben en ook de ruimte te hebben tot het maken van eigen keuzes en beslissingen.

Ook is verbinding belangrijk voor het hebben van werkgeluk. Het is voor ons mensen fijn om ergens bij te horen en goede relaties te hebben. Waardering en erkenning spelen hierbij een rol. Het hebben van fijne collega’s is voor vele van groot belang.

Zoals eerder aangegeven varieert het belang van elk element per persoon. Over het algemeen is het cruciaal om een goede balans te hebben tussen deze verschillende elementen om te zorgen voor werkgeluk.

Werkgeluk binnen de seizoenen

Ook blijken de verschillende seizoenen van invloed te zijn op ons werkgeluk. Hoe langer het licht is op een dag, des te productiever en gelukkiger wij zijn. In de westerse wereld zijn we gewend om het hele jaar door even productief te zijn, terwijl wij eigenlijk met de seizoenen van de natuur mee horen te bewegen. In de winter groeien er geen blaadjes aan de bomen en is het kort licht op een dag. Het is hierdoor soms lastiger om productief te zijn en geluk te ondervinden.

Hoe ga je met werkgeluk om als werkgever?

Voor een werkgever is het van belang om in te spelen op werkgeluk. Werkgeluk onder de medewerkers zorgt voor een hogere productiviteit, lager ziekteverzuim en een meer betrokkenheid. Er zijn verschillende manieren om werkgeluk onder de medewerkers te stimuleren:

1. Creëer een positieve werkomgeving: denk aan een ergonomische werkplek, voldoende daglicht en open communicatie.
2. Zorg voor autonomie en vertrouwen: geef de medewerker verantwoordelijkheid en vrijheid.
3. Bied ontwikkelingsmogelijkheden zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten optimaal kunnen benutten. Het gevoel van vooruitgang en groei houdt mensen gemotiveerd.
4. Waardering en erkenning: geef regelmatig erkenning en uit je waardering voor de inzet en prestaties van je medewerkers. Zowel in kleine dagelijkse dingen als bij grote successen. 

Wil je meer weten over het stimuleren van werkgeluk binnen je organisatie? Neem contact met ons op via jolanda@fenderhradvies.nl en wij helpen je graag verder!