Van 22 tot en met 28 september is het weer Nationale Vitaliteitsweek in Nederland. Tijdens deze week worden er allerlei activiteiten georganiseerd rondom thema’s die te maken hebben met zowel fysieke als mentale gezondheid. Het doel is om werkend Nederland bewust te maken van het belang van vitaliteit en welzijn op de werkvloer. Nieuwsgierig? Je kan de website hier bekijken.
Werkgeluk is daarbij een echte spin in het web als het gaat om belangrijke thema’s binnen mentale vitaliteit. Denk bijvoorbeeld aan duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkeling of leiderschap. Het fungeert als verbindende factor die deze thema’s samenbrengt en richting geeft aan een gezonde en toekomstbestendige organisatiecultuur.
Wanneer werkgeluk goed wordt geborgd binnen een organisatie, heeft dit niet alleen invloed op de medewerkers zelf, maar ook op de cultuur en samenwerking. Hierdoor ontstaan voordelen voor zowel de medewerkers als de organisatie.
Voordelen voor de werknemer
De meest bekende voordelen van werkgeluk zijn minder stress, minder kans op burn-out en meer energie. Medewerkers die een hoge mate van werkgeluk ervaren zijn gemotiveerder en ervaren meer voldoening in hun werk. Ze hebben een positievere houding, wat de samenwerking en sociale contacten op de werkvloer versterkt. Dit is daarmee ook gelijk een belangrijke energiebron. Wanneer medewerkers een positievere houding hebben en verschillende energiebronnen in hun werk hebben, zullen ze over het algemeen ook meer veerkracht hebben. Ze zullen beter om kunnen gaan met tegenslagen of veranderingen.
Voordelen voor de werkgever
Naast voordelen voor de medewerker is werkgeluk ook van grote toegevoegde waarde voor de werkgever. Zo zijn medewerkers die een hoge mate van werkgeluk ervaren over het algemeen meer gemotiveerd en betrokken bij het bedrijf, waardoor er een hogere productiviteit is. Gelukkige medewerkers werken ook vaker prettiger samen, waardoor er een verhoogde teamspirit is. Ook dit draagt weer bij aan de productiviteit. Daarnaast leveren betrokken en gemotiveerde medewerkers vaak ook beter werk. Het kan er dus voor zorgen dat zowel de productiviteit als de kwaliteit toenemen!
Bedrijven met medewerkers die veel werkgeluk ervaren zijn daarnaast hun eigen visitekaartje. Het is tegenwoordig fijn om jezelf in de huidige arbeidsmarkt te kunnen onderscheiden en daardoor nieuw talent aan te trekken. Medewerkers die plezier en voldoening uit hun werk halen, stralen dit namelijk uit naar klanten, partners en de buitenwereld. Hun enthousiasme en positieve houding versterken zo het imago en de reputatie van de organisatie. Met werkgeluk zorg je dus ook gelijk voor een klein stukje employer branding.
4 laagdrempelige manieren om werkgeluk te vergroten
- Geef regelmatig waardering
Een compliment kost niets maar kan een groot verschil maken. Laat zien dat je iemand ziet en waardeert. - Creëer ruimte voor een gesprek
Plan af en toe een kort en informeel gesprekje in om te vragen hoe het met iemand gaat. Dit kan veel doen voor de verbinding en betrokkenheid. - Bied autonomie waar mogelijk
Geef medewerkers waar mogelijk de vrijheid om zelf keuzes te maken in hoe ze hun werk doen of hoe ze hun dag indelen. Dit zorgt voor meer eigenaarschap en rust. - Maak ruimte voor plezier
Zorg voor momenten die niet alleen over werk gaan. Denk bijvoorbeeld aan een gezamenlijke lunch, een teamuitje of een spontaan koffiemoment met bijvoorbeeld een zelfgebakken taart.