Het wetsvoorstel is nog niet definitief, maar zit er wel aan te komen: de Wet meer zekerheid flexwerkers. Nulurencontracten verdwijnen grotendeels. In plaats daarvan moeten werkgevers een contract aanbieden met een minimumaantal uren. Meer zekerheid dus.
Klinkt goed. Maar wat betekent het?
Want ja, meer zekerheid voor de werknemer. Fijn dat er vaste uren komen. Maar wat als iemand dat juist niet wil? Hoe zit dat bijvoorbeeld voor studenten en scholieren? Voor deze groep verandert er weinig. Zij vormen een uitzondering. Bij een bijbaan van gemiddeld maximaal 16 uur per week mogen zij nog steeds op oproepbasis werken.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) was al geregeld dat een werkgever na 12 maanden een oproepkracht een aanbod moet doen voor vaste uren. Blijkbaar was dat in de praktijk niet voldoende.
De nieuwe wet gaat een stap verder. Nulurencontracten maken plaats voor zogeheten bandbreedtecontracten: een minimum aantal uren met enige flexibiliteit daarboven. De beoogde ingangsdatum staat op 1 januari 2027, al moet de wet nog wel door beide Kamers worden goedgekeurd.
De overheid maakt hiermee een duidelijke keuze: minder flexibiliteit, meer zekerheid. Begrijpelijk, zeker gezien de onzekerheid die nulurencontracten vaak met zich meebrengen.
Maar is dit straks voor iedereen echt een verbetering, of verliezen we hiermee juist een stukje flexibiliteit waar ook behoefte aan is?
Meer weten? Kijk dan hier. Vragen over deze blog of advies nodig? Je kan contact opnemen via office@fenderhradvies.nl of de button Kom in contact.