Een sabbatical nemen is een trend die we steeds meer voorbij zien komen. De NOS heeft recent gemeld dat werkgevers hun werknemers steeds vaker de mogelijkheid bieden om met onbetaald verlof voor een langere periode te gaan. De afgelopen vijf jaar worden er steeds meer afspraken gemaakt over een sabbatical bij organisaties en bij brancheorganisaties. Uit onderzoek is gebleken dat vooral veel jonge werkenden, met name Millennials en Gen Z’ers, behoefte hebben aan een sabbatical. Het lijkt dus dat hier vanuit organisaties steeds meer gehoor aan gegeven wordt.
Waarom juist nu een sabbatical?
Waarom zou je akkoord gaan met een sabbatical voor een werknemer terwijl er juist nu arbeidsmarktkrapte heerst? Dit lijkt toch heel tegenstrijdig? Het missen van een medewerker voor een langere periode lijkt inderdaad niet ideaal wanneer er veel personeelstekorten heersen, maar het biedt juist een uitgelezen kans om je als organisatie goed te positioneren in de arbeidsmarkt. Door de mogelijkheid tot een sabbatical te bieden, bind je namelijk juist je medewerkers aan de organisatie.
Voordelen
Medewerkers die voor een langere periode afstand kunnen nemen van werk en dagelijkse verplichtingen, keren vaak terug met nieuwe energie en frisse ideeën. Ze zijn uitgerust en kunnen weer aan het werk met nieuwe inspiratie. Daarbij bied je je medewerkers de kans om zichzelf te ontwikkelen, wanneer ze bijvoorbeeld naar een ver land reizen en nieuwe culturen leren. Doordat medewerkers daadwerkelijk genoeg ruimte en vrijheid in hun werk ervaren houd je ze gemotiveerd. Een sabbatical kan ook gezien worden als een extra arbeidsvoorwaarde, waarmee je dus potentiële nieuwe werknemers aantrekt.
Door de mogelijkheid van een sabbatical te bieden bindt een organisatie juist haar medewerkers voor langere tijd aan zich. Het alternatief is namelijk dat mensen anders helemaal vertrekken, en na hun ‘tussenpauze’ bij een andere organisatie aan de slag gaan. Dan ben je direct een goede kracht kwijt, en ben je ook gelijk genoodzaakt om weer tijd, energie en geld te investeren in de werving van een vervanger.
Haalbaarheid
Een kleine kanttekening die gemaakt moet worden, is dat een sabbatical niet voor elke organisatie even makkelijk in te regelen is. De impact van een collega missen voor een langere periode is vaak groter op een kleinere organisatie dan op een grotere organisatie. Het is echter zeker niet onmogelijk voor een kleiner bedrijf om een sabbaticalregeling te implementeren, het vergt alleen wat meer maatwerk. Daarbij moeten zowel werknemer als werkgever ook beseffen dat het nemen van een sabbatical wettelijk gezien geen recht is, waardoor een werkgever een verzoek dus ook kan afwijzen.
Vragen over deze blog of advies nodig? Je kan contact opnemen via office@fenderhradvies.nl of de button Kom in contact.