De arbeidsmarkt is volop in beweging. Nieuwe technologie, veranderende verwachtingen van medewerkers én aangescherpte wetgeving zorgen ervoor dat organisaties continu moeten meebewegen. Vanaf 1 juni 2026 worden salarissen inzichtelijker door de nieuwe pay transparency-richtlijn. En daar blijft het niet bij: per 1 januari 2026 gaan meerdere wetswijzigingen in die direct impact hebben op het MKB.
Voor ondernemers betekent dit niet alleen voldoen aan regels, maar vooral strategisch vooruitkijken: hoe organiseer je werk, mensen en kosten toekomstbestendig?
Wat verandert er per 1 januari 2026?
1. Minimumloon stijgt verder
Het minimumloon gaat in 2026 opnieuw omhoog. Voor MKB’ers betekent dit hogere loonkosten én mogelijk een herindeling van salarisschalen. Een stijging aan de onderkant van het loongebouw werkt vaak door in de rest van de organisatie.
2. Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers
Alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers kunnen vanaf 2026 compensatie krijgen wanneer zij bij bedrijfsbeëindiging de transitievergoeding moeten betalen. Een belangrijke wijziging voor ondernemers die richting pensioen of bedrijfsopvolging gaan.
3. LKV voor oudere werknemers vervalt
Het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56+ komt te vervallen voor iedereen die op of na 1 januari 2024 in dienst kwam. Daarmee verdwijnt een financiële stimulans die voor veel MKB’ers essentieel was bij het aannemen van ervaren medewerkers.
4. Aannemen van mensen met een arbeidsbeperking wordt eenvoudiger
Er komt minder administratie en meer financiële ondersteuning:
- Werkgevers ontvangen LKV zolang de werknemer in dienst is.
- Een UWV-verklaring is niet meer nodig.
- Bij extra inspanning (meer medewerkers dan de quotumregeling voorschrijft) ontvang je zelfs een hoger voordeel.
Voor MKB’ers biedt dit kansen om inclusiever te groeien.
5. RVU-vrijstelling blijft bestaan
Werknemers met zwaar werk kunnen eerder stoppen zonder dat werkgevers hoge heffingen betalen, zolang de uitkering onder een hoger vastgesteld drempelbedrag blijft. Dit is vooral relevant voor MKB’ers in sectoren met fysieke belasting.
Wat betekent dit voor jouw MKB-organisatie?
Deze wijzigingen vragen om:
- herzien van je salarisstructuur, zeker gezien de stijging van het minimumloon en nieuwe transparantieregels
- strategische personeelsplanning rondom oudere werknemers en zwaar werk
- slim gebruikmaken van regelingen voor werknemers met een arbeidsbeperking
- vooruitdenken bij bedrijfsbeëindiging of opvolging
Voor veel MKB’ers zijn dit geen losse dossiers, maar dagelijkse realiteit. Daarom is het belangrijk om tijdig te anticiperen — niet alleen om te voldoen aan de wet, maar om wendbaar en aantrekkelijk te blijven als werkgever.
Wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie?
Je kan contact opnemen via office@fenderhradvies.nl of de button Kom in contact.