Wat gaat er in 2027 veranderen voor werkgevers? In deze blog nemen we je mee in de belangrijkste veranderingen die zijn benoemd tijdens prinsjesdag en die per 1 januari 2027 (of later) gaan spelen.
Aan de tekst geen rechten worden ontleend en worden enkel de belangrijkste wijzigingen besproken, niet alle wijzigingen.
Salaris & Uitkeringen
- Naar verwachting stijgen de CAO lonen met 3,8%, harder dan de inflatie; die op 2,7% staat. Echter daalt de koopkracht ligt door een aanpassing in de schijven van de inkomstenbelasting. Bereid je dus voor op vragen van medewerkers over hun dalende koopkracht.
- Wet loontransparantie treedt vermoedelijk in werking per 1 januari 2027. Alle werkgevers zijn verplicht sollicitanten te informeren over een startsalaris of de bandbreedte, mogen niet vragen naar vorig verdiend salaris en moeten medewerkers kunnen informeren over de beloning van gelijkwaardig werk. Werkgevers met 100 medewerkers of meer hebben aanvullend ook een rapportageplicht over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.
- Het minimumjeugdloon stijgt per 1 januari 2027 nog verder in verhouding tot het volwassen minimumloon.
Mobiliteit
- De onbelaste reiskostenvergoeding gaat van €0,23 naar €0,25 per kilometer. Dit geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
- De bijtelling van elektrische lease-auto’s is per 1-1-2026 naar 22% gegaan (gelijk aan benzine- en dieselauto’s). Auto’s uitgegeven in 2025 profiteren nog 60 maanden (5 jaar) van een overgangsregeling waarbij ze in het oude tarief blijven.
- De eindheffing op benzine-, diesel en hybrideauto’s die zijn uitgegeven vanaf 1 januari 2027. In totaal betreft dit 12% van de cataloguswaarde die wordt berekend via de pseudo eindheffing in de loonheffingen. Deze heffing mag niet worden doorbelast aan werknemers. Voor auto’s ouder dan 25 jaar geldt 12% van de marktwaarde als heffing. Aanvullend blijven auto’s die zijn uitgegeven voor deze datum vrijgesteld tot 17-9-2030, er ligt een voorstel bij de 2e en 1e kamer om dit te verlengen tot 31-12-2030. Er zijn nog aanvullend voorgestelde uitzonderingen.
Toekomst
Er kan ook al naar 2028 worden gekeken, daarbij zijn de volgende zaken al bekend:
- Oproepcontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten, een contractvorm waarbij je bijvoorbeeld een min-max overeenkomst afspreekt of vaste uren, met een maximum van 30% extra uren per kwartaal.
- De ketenregeling breidt zich uit om makkelijker een dienstverband te kunnen kenmerken als doorlopend dienstverband.
- De verwachte ingangsdatum van de nieuwe zelfstandigenwet is voorlopig 1 januari 2028. De wet staat nog open voor de tweede ronde van de internetconsultatie.
- Een verlofwet die per 1-1-2028 de verschillende verlofregelingen uit de WAZO versimpeld tot een nieuwe verlofwet met drie pijlers: verlof voor ouders, verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof.