Nederland kent verschillende feestdagen waarop veel organisaties hun deuren sluiten. Denk aan Kerst, Pasen, Hemelvaart en Pinksteren. Voor veel medewerkers zijn dit fijne momenten om vrij te zijn en tijd door te brengen met familie of vrienden. Maar wat als juist andere feestdagen voor jou belangrijk zijn?
Dat is voor mij persoonlijk een herkenbare situatie. Ik vier namelijk andere feestdagen dan de feestdagen die in Nederland gebruikelijk zijn. Daardoor ben ik bijvoorbeeld vrij met Kerstmis of Pasen, terwijl dit voor mij persoonlijk geen feestdagen zijn die ik vier. Op dagen die voor mij wel belangrijk zijn, moet ik vervolgens vaak een vakantiedag opnemen.
Een regeling rondom vrij inzetbare feestdagen kan daar verandering in brengen.
Wat zijn vrij inzetbare feestdagen?
Bij vrij inzetbare feestdagen krijgen medewerkers de mogelijkheid om bepaalde vaste vrije feestdagen om te ruilen voor dagen die voor hen persoonlijk belangrijker zijn.
Een medewerker die bijvoorbeeld geen Tweede Paasdag viert, zou deze vrije dag kunnen inruilen voor een andere feestdag. Denk bijvoorbeeld aan het Suikerfeest, het Offerfeest, Divali of een andere religieuze of culturele feestdag.
Belangrijk om te weten is dat officiële feestdagen in Nederland niet automatisch wettelijk verplichte vrije dagen zijn. Of medewerkers op deze dagen vrij zijn, is afhankelijk van bijvoorbeeld de cao of arbeidsovereenkomst.
Mijn eigen ervaring
Juist vanuit mijn eigen achtergrond merk ik hoe vanzelfsprekend onze feestdagenregeling soms lijkt, terwijl deze niet voor iedereen even vanzelfsprekend is.
Wanneer Kerstmis of Pasen eraan komt, is het voor veel mensen logisch dat zij vrij zijn. Voor mij hebben andere feestdagen juist meer betekenis. Dat betekent niet dat ik de Nederlandse feestdagen niet waardeer, maar wel dat ik soms liever op een ander moment vrij zou zijn.
Stel dat ik Tweede Paasdag niet vier, maar een andere feestdag wel. Dan zou het voor mij veel betekenen als ik die vrije dag zou kunnen verplaatsen. Niet omdat ik meer vrije dagen wil, maar omdat ik mijn bestaande vrije dagen graag wil gebruiken op momenten die voor mij daadwerkelijk belangrijk zijn.
Waarom past dit bij de huidige werkvloer?
Teams worden steeds diverser. Medewerkers verschillen niet alleen in achtergrond, maar ook in levensfase, gezinssituatie, overtuigingen en tradities.
Toch zijn veel arbeidsvoorwaarden nog ingericht vanuit één standaard. Vrij inzetbare feestdagen zijn een relatief eenvoudige manier om daar als werkgever flexibeler mee om te gaan.
Het kan medewerkers het gevoel geven dat er ruimte is voor wie zij zijn en voor wat zij belangrijk vinden. Tegelijkertijd hoeft een werkgever daarvoor niet direct extra vrije dagen beschikbaar te stellen. Het gaat vooral om het anders inzetten van bestaande vrije dagen.
Kleine verandering, groot gebaar
Vanuit mijn eigen ervaring zou ik vrij inzetbare feestdagen vooral zien als een vorm van keuzevrijheid.
Voor iemand die alle gebruikelijke Nederlandse feestdagen viert, hoeft er eigenlijk niets te veranderen. Maar voor een medewerker die andere feestdagen viert, kan de mogelijkheid om een dag om te ruilen juist veel betekenen.
Het laat zien dat je als werkgever niet automatisch bepaalt welke dagen voor iedereen bijzonder moeten zijn, maar medewerkers daar zelf een stem in geeft.
En misschien is dat uiteindelijk waar goed HR-beleid steeds vaker om draait: niet voor iedereen precies hetzelfde organiseren, maar ruimte creëren voor wat verschillende medewerkers nodig hebben.
Wil je weten of vrij inzetbare feestdagen binnen jouw organisatie mogelijk zijn en hoe je dit goed kunt vastleggen? Fender HR Advies denkt graag met je mee.
Dounia