Uit onderzoek van MKB Servicedesk in samenwerking met Van Spaendonck groep is duidelijk geworden dat de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen 1,23% is (in 2018 was dit 2,3%). Toch zijn er op bepaalde delen in het MKB toch grote verschillen merkbaar, blijkt uit de 1,2 miljoen onderzochte salarisstroken van 145.000 Nederlandse MKB bedrijven. Deze data komen uit een anoniem onderzoek in samenwerking met Loket.
In het nieuws
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bij gelijk werk is de laatste tijd veel in het nieuws vanwege een aankomende wet die afkomstig is vanuit Europese richtlijnen op gelijke beloning. Een wet die momenteel wordt beoordeeld door de raad van state. Dit wetsvoorstel is de afgelopen jaren en maanden een paar keer veranderd waardoor er veel onduidelijkheid is over de inhoud van de wet. Onze tip: heb geduld en wacht de definitieve wet af, deze kan namelijk nog veranderen.
De loonkloof
In het onderzoek van MKB servicedesk blijkt dat het gemiddelde loon van mannen €4.004 per maand is, voor vrouwen is dit €3.590. Het grootste verschil is te verklaren doordat vrouwen minder werken of langer in een functie blijven werken. Corrigeer je het aantal uren kom je uit op een verschil van 1,23%.
Vrouwen in topfuncties
Het aantal vrouwen in topfuncties is echter amper veranderd, zo is 5,6% van de CEO’s een vrouw en is 0% van alle commercieel directeuren vrouw. Het aantal vrouwelijke directeuren is toegenomen van 21% in 2018 naar 26% in 2026. Tegelijkertijd is er voor de vrouwen die topfuncties bekleden ook sprake van een loonkloof van ruim 16%.
Wat kun je nu al doen?
Gelijke beloning bij gelijk werk is al een wettelijke plicht. De aankomende wetgeving zal dit alleen maar gaan verscherpen. Een aantal tips om hier alvast op voor te bereiden:
- Hanteer een salarishuis met een vaste salarisbandbreedte per functie.
- Geef inzicht in salarisschalen in je vacature en arbeidsvoorwaardenboek.
- Maak beleid op hoe medewerkers in salaris kunnen groeien.
Ben je klant van Fender HR Advies? Contacteer dan jouw consultant en wij helpen je verder met het maken van de analyse. Ben je dat nog niet en heb je behoefte aan hulp bij het maken van de analyse of het ondernemen van volgende stappen in jouw recruitment- en beloningsbeleid? Neem dan contact op, wij helpen je verder!