Je veilig voelen op je werk zou vanzelfsprekend moeten zijn. Toch blijkt uit onderzoek dat 1 op de 6 mensen te maken heeft gehad met ongewenst gedrag. Dit soort situaties blijft vaak onder de radar, maar heeft grote impact. Medewerkers kunnen stress ervaren, zich terugtrekken, ziek uitvallen of zelfs besluiten de organisatie te verlaten. Als werkgever of HR-professional is het belangrijk om deze signalen serieus te nemen en actief te werken aan sociale veiligheid.

Wat verstaan we onder sociale veiligheid?

Sociale veiligheid gaat verder dan fysieke veiligheid. Het gaat over situaties waarin iemand zichzelf durft te zijn, durft te spreken of fouten durft toe te geven. Bij een onveilige situatie speelt vaak macht – bewust of onbewust – een grote rol. En hoe langer zo’n cultuur blijft bestaan, hoe moeilijker het wordt om die te doorbreken.

Wat kun je doen als werkgever?

Een sociaal veilige werkplek ontstaat niet vanzelf, maar is ook geen onhaalbare ambitie. Het begint met duidelijke gedragsregels: wat vinden we normaal, en wat niet? Door dit samen met je team op te stellen, ontstaat er draagvlak én herkenning. Zorg daarnaast voor een goed opgeleide vertrouwenspersoon – iemand die onafhankelijk is, te vertrouwen en laagdrempelig benaderbaar.

Een meldprocedure helpt om zorgen of klachten serieus te nemen, en biedt duidelijkheid over wat er gebeurt na een melding. Verder zijn trainingen enorm waardevol: bijvoorbeeld over aanspreekcultuur, ‘active bystander’-vaardigheden of leidinggeven aan een sociaal veilig team. Leidinggevenden spelen hierin een voorbeeldrol – maar iedere medewerker draagt verantwoordelijkheid.

Verplicht en waardevol

Volgens de Arbowet moet elke werkgever psychosociale arbeidsbelasting (PSA) actief aanpakken. Dat betekent: beleid maken tegen pesten, agressie, intimidatie en discriminatie. Denk aan een gedragscode, klachtenprocedure en een RI&E waarin sociale veiligheid wordt meegenomen. Maar bovenal gaat het om goed werkgeverschap. Organisaties die investeren in sociale veiligheid bouwen aan vertrouwen, werkplezier en duurzame samenwerking.

Heb je behoefte aan advies of hulp bij Sociale Veiligheid? Wij van Fender HR advies helpen je graag! Neem vrijblijvend contact op via office@fenderhradvies.nl of met onze consultant Arno Molenaar via 06 25 41 66 51.