1 januari betekent een nieuw jaar, maar ook het ingaan van veel aangekondigde wetswijzigingen. Hier de vier wetswijzigingen die invloed kunnen hebben op jouw onderneming op een rij: 

1.      Lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft in 2025
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het LIV. Het LIV bood werkgevers een tegemoetkoming voor werknemers met een laag inkomen, bedoeld om deze banen aantrekkelijker te maken en werkgelegenheid te stimuleren. Deze tegemoetkoming vervalt. In. 2025 betaald de Belastingdienst nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024. 

2.     Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden
Per 1 januari 2025 wordt het voor werkgevers met meer dan 25 werknemers makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Er zijn een aantal belangrijke veranderingen doorgevoerd die dit mogelijk maken:

·       Het LIV wordt afgeschaft.

·       De bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer worden verlaagd.

·       Het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer veranderd.

·       Een organisatie krijgt loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer zolang de werknemer in dienst is in plaats van maar gedurende drie jaar. Ook is er geen speciale verklaring van het UWV meer nodig om LKV te krijgen. 

·       Als een organisatie meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft dan volgens de quotumregeling moet, geniet de organisatie als bonus een hoger loonkostenvoordeel. 

3.     Ruimere mogelijkheden voor overwerk bij vaste contracten
Als werkgever betaal je minder AWf-premie (WW-premie) voor overwerk van werknemers met een vast contract. Werknemers met een vast contract mogen tot 30% extra uren werken naast hun vaste uren, dat maakt werkgevers flexibeler. Als een werknemer in een heel jaar gemiddeld meer dan 30% extra overwerkt, moet er met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie betalen. Arbeidscontracten waarbij je personeel gemiddeld meer dan 30 uur werkt, zijn vrijgesteld van deze regel. 

4.     Minimumloon omhoog
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon (WML) worden op 1 januari 2025 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is nu €14,06.