Dit betekent niet alleen het maken van goede voornemens, maar ook de invoering van diverse nieuwe wetten en regels op het gebied van HR. We begrijpen dat het lastig kan zijn om alles bij te houden. Daarom hebben wij de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij gezet.

1. Verhoging wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon wordt verhoogd naar €14,06 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Actie:

• Controleer en pas de salarissen aan in je loonadministratie.
• Informeer medewerkers tijdig over de wijziging.

 

2. Aanpassing thuiswerkvergoeding

De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €2,40 per dag. Werkgevers zijn niet verplicht deze verhoging door te voeren. Het is wel verstandig om te controleren of de cao van toepassing is en of daarin afspraken over thuiswerkvergoedingen zijn vastgelegd. Als dergelijke afspraken bestaan, is het naleven verplicht voor de werkgever.

Actie:

• Update je administratie en zorg dat de nieuwe vergoeding correct wordt toegepast.
• Communiceer de verhoogde vergoeding naar medewerkers die thuiswerken.

 

3. Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het lage-inkomensvoordeel, een subsidie voor werkgevers met werknemers met een laag inkomen, wordt per 1 januari 2025 volledig afgeschaft.

Actie:

• Herzie je budgettering voor 2025 om rekening te houden met het wegvallen van deze subsidie.
• Zoek naar andere mogelijke subsidies of voordelen.

 

4. Wijziging loonkostenvoordeel voor oudere werknemers

Het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder wordt verlaagd van €3,05 per uur (maximaal €6.000 per jaar) naar €1,35 per uur (maximaal €2.600 per jaar). Let op: per 1 januari 2026 wordt dit voordeel helemaal afgeschaft.

Actie:

• Controleer of je huidige werknemers profiteren van dit voordeel en pas je financiële planning aan.
• Anticipeer op de volledige afschaffing in 2026 door alternatieve strategieën te overwegen.

 

5. Handhaving op schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Dit houdt in dat organisaties die zzp’ers inhuren, maar niet voldoen aan de regels, risico lopen op boetes en naheffingen voor sociale premies en belastingen.

Actie:

• Beoordeel alle contracten met zzp’ers om te controleren of deze voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid.
• Overweeg alternatieven, zoals het inhuren van interim-krachten via dienstverbanden
• Gebruik eventueel deze tool om de arbeidsrelatie te beoordelen

 

6. Aanpassing WW-premie bij overwerk

Bij overwerk mag de lage WW-premie worden toegepast voor werknemers met een vast contract. Echter, hier geldt een maximum: medewerkers mogen niet meer dan 30% extra uren werken bovenop hun contracturen.

Actie:

• Monitor nauwkeurig het aantal overuren van medewerkers.
• Zorg dat je salarisadministratie onderscheid maakt tussen hoge en lage WW-premies.

8. Verhoging sociale premies

De premies voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gaan omhoog:

• Awf: Lage tarief naar 2,74%, hoge tarief naar 7,74%.
• Aof: Lage tarief naar 6,35%, hoge tarief naar 7,58%.

 

Actie:

• Bereken de impact van de hogere premies op je totale loonkosten.
• Pas je budgettering en loonadministratie aan op de nieuwe tarieven.

 

9. Aanpassing bijtelling elektrische auto’s

De bijtelling voor volledig elektrische auto’s stijgt van 16% naar 17% voor auto’s met een cataloguswaarde tot €30.000. Voor bedragen boven deze waarde geldt een bijtelling van 22%.

Actie:

• Herzie de kosten van bestaande en nieuwe leasecontracten.
• Informeer medewerkers met een elektrische leaseauto over de nieuwe bijtellingstarieven.