Waarom is een optimaal HR-beleid nou zo belangrijk binnen het MKB? Een goed functionerend HR-beleid draagt bij aan personeelsbeheer, wettelijke naleving, ontwikkeling van medewerkers en een positieve werksfeer. Dit leidt tot een hogere productiviteit, hogere werknemerstevredenheid, lagere verzuimcijfers en een laag personeelsverloop.
Is jouw HR-beleid op orde? Stel jezelf onderstaande kritische vragen om hierachter te komen.
Oftewel heb jij de personeelsadministratie optimaal ingericht door digitalisering en te beschikken over actuele overeenkomsten.
Weet jij wanneer je welke actie moet en mag ondernemen bij verzuimende medewerkers.
Vacatures zijn moeilijk vervulbaar en personeel stelt hoge eisen.
Een greep uit HR- vraagstukken die wij dagelijks tegenkomen en waarbij wij de MKB’er ondersteunen. En omdat elke organisatie uniek is bepalen we in overleg wat voor jou noodzakelijk is en wat nice to have en verwerken dit in een praktisch HR jaarplan.
Veel bedrijven bevinden zich op het punt waarbij het hebben van aanvullende HR-expertise een cruciale stap is in de ontwikkeling van de organisatie. Met toenemende administratie, wetgeving, verzuimbeheer, medewerkerstevredenheid en bedrijfsgroei heb jij als MKB’er steeds meer behoefte aan een HR-professional.
Echter bevindt menig MKB’er zich in de situatie dat het niet efficiënt is om een eigen HR-adviseur in dienst te hebben. Fender HR Advies richt zich op kleine en middelgrote bedrijven en staat klaar om jouw organisatie te begeleiden, ondersteunen en adviseren met de inzet van de juiste expertise op het juiste moment. Wil je meer weten? Vul dan een contactformulier in of bel naar Jolanda op: 06 21 26 82 32.