Fender HR advies geeft HR advies aan kleine en middelgrote bedrijven. Hoe het zit met het verjaren van wettelijke vakantiedagen lichten we toe. Voor jou als werkgever of werknemer is dit opletten. Op 1 juli 2024 vervallen de wettelijke vakantiedagen die over 2023 zijn opgebouwd. Dit betekent dat ze voor die tijd moeten zijn opgenomen, anders verdwijnen ze.
Het kan nog als ver weg klinken, maar de tijd vliegt en de zomervakantie staat om de hoek. Het is dus slim om als werkgever en werknemer nu al te checken of en nog een saldo staat en wanneer die wettelijke vakantiedagen in de komende maanden nog opgenomen kunnen worden.
Los van het feit dat het vervallen van vakantiedagen wettelijk bepaald is, is het wel een belangrijke herinnering aan het belang van welzijn. Dus, werkgevers; stuur indien nodig een herinnering naar je werknemers over het vervallen van het wettelijk verlof 2023. En werknemers; check snel of en hoeveel wettelijke vakantie uren van 2023 je nog over hebt en wanneer je die in de komende maanden nog zou kunnen inzetten.
Een werknemer heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat wekelijks gewerkt wordt. Dit zijn wettelijke vakantie-uren. Indien je als werkgever meer vakantie-uren toekend dan zijn dat bovenwettelijke vakantie-uren.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd tenzij bij cao of schriftelijke overeenkomst een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen. De niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas 5 jaar na het kalenderjaar van de opbouw van deze vakantiedagen.
Fender HR Advies wenst jullie alvast een fijne (toekomstige) vakantie 😉