Op 1 januari 2024 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). Vanaf dat moment geldt voor alle werknemers in alle sectoren hetzelfde minimumuurloon. Dit is een belangrijke wijziging ten opzichte van de huidige situatie, waar gerekend wordt met een minimumloon per dag, week of maand.

De omvang van een voltijd dienstverband kan in veel sectoren verschillen (36, 38 of 40 uur per week). Echter is er op dit moment wel een vast minimumloon per maand van toepassing. Iemand met een dienstverband van 40 uur per week, heeft in feite een lager uurloon dan iemand die met 36 uur per week fulltime werkt. Dit besluit sluit beter aan bij een veranderende arbeidsmarkt en het vereenvoudigt de handhaving.

Er geldt vanaf 1 januari 2024 één vast minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar of ouder. Voor werknemers onder de 21, gelden de vaste minimumjeugdlonen per uur.

Meer weten over de wetswijziging Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag? Bekijk de volledige wetsomschrijving op de site van de Rijksoverheid.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/minimumuurloon-2024